En 55-årig man accepterar att få sin lön sänkt med 760 euro, blir uppsagd efter ett år och nu måste företaget betala honom en ersättning på nästan 30 000 euro.

Ersättning, och med rätta. Högsta domstolen i Murcia (TSJM) har förklarat uppsägningen av en 55-årig arbetstagare som avskedades knappt ett år efter att han undertecknat ett avtal om att sänka sin lön från 2 000 till 1 200 euro ogiltig. Enligt Noticias Trabajo hävdar högsta domstolen att företaget agerade i ”ond tro och med uppsåt”.

Enligt den dom som tidningen har tagit del av var mannen anställd vid en padelklubb sedan den grundades 2010 och hade befordrats till personalchef. Allt förändrades när ett annat företag köpte bolaget 2021. Det nya företaget hade anställt sin egen personalchef, och mannen omplacerades ”under osäkra förhållanden”. Tidningen räknar upp de villkor som mannen erbjöds vid överlåtelsen:

  • Minska hans arbetsuppgifter och hans bruttolön till 14 500 euro per år. (”Han skulle gå från att tjäna 2 005,50 euro till 1 246,19, men behålla sin tjänst fram till pensioneringen”).
  • Förflytta honom till lagerarbetare om han inte accepterade det tidigare avtalet.
  • Avskeda honom om han inte godkände något av de två alternativen.

Till slut gick han med på att sänka sin lön i utbyte mot att behålla sin tjänst fram till pensioneringen, eftersom, som det påpekas i publikationen, socialförsäkringssystemet lägger stor vikt vid de senaste bidragsbetalade åren, som är de som beaktas vid beräkningen av den framtida pensionens storlek. Dessutom bad företaget honom att meddela sitt beslut via e-post så att det skulle se ut som om han hade gjort det frivilligt.

Företaget utnyttjade situationen och avskedade honom drygt ett år senare, i mars 2023, med hänvisning till ”objektiva skäl” (som anges i arbetstagarstadgan). I uppsägningsbrevet informerades han om att han skulle få en ersättning på 8 945,98 euro. Mot bakgrund av denna situation tog mannen sitt fall till domstol.

Slutligen dömde domstolen till hans fördel och förklarade uppsägningen ogiltig, eftersom man ansåg att företaget hade agerat med ”uppsåtligt beteende genom att ändra arbetstagarens kontrakt”. Domen tvingar företaget att betala en ersättning på 29 714,83 euro.